De plus en plus de méthodes de management voient le jour, des plus classiques aux plus originales, comme le lean management ou la méthode Agile. Aujourd’hui, nous vous emmenons faire un petit tour des entreprises qui ont osé un management décalé pour créer une belle cohésion dans la bonne humeur.

Dans certaines entreprises, tout commence dès l'arrivée. Les salariés nouvellement embauchés bénéficient d’un traitement particulier : chez Apple, ils reçoivent un iMac et un T-shirt avec l’année de leur entrée dans la pomme ; chez Google, pas de t-shirt mais un bonnet « Noogler » ; et chez Linkedin, c’est tout un rituel, avec un sac que l’on pourrait qualifier de survie (bouteille d’eau, ordinateur) avec un exemplaire de The Startup of You écrit par le fondateur de l’entreprise ainsi qu’une carte de vœux « Vous êtes [in] ».

Pour d’autres, ce sont des petites attentions pour des jours spéciaux, comme la journée du « Birthday Off » où le salarié profite de sa journée d’anniversaire comme bon lui semble tout en étant payé ; comme la fiesta sponsorisée où plusieurs équipes reçoivent un pécule pour organiser une fête dans un esprit de compétition ; ou encore comme des tirages au sort de déjeuners entre collègues. Ou des attentions pour tous les jours, comme l’entreprise Serda qui propose à ses salariés en fin d’année de choisir entre une augmentation, une formation ou plus de confort de vie grâce à un boulier.

Découvrez une trentaine d’expériences toutes plus originales les unes que les autres, du boulier annuel à la prime au bonheur, de l’Art Management à la démarche clandestine dans cet article de l’Express l’Entreprise.