Les salariés font-ils confiance à leur entreprise pour changer, innover et suivre les nouvelles tendances ? Ce serait le cas de 60 % d'entre eux, mais avec des réserves. En effet, 48 % des sondés pensent aussi que les processus internes à l'entreprise sont trop complexes et freinent le changement. Pour 40 %, ce serait plutôt les responsables de services qui sont en cause, d'autres encore pensent que leurs collaborateurs sont « hostiles au changement » (44 %). A qui la faute, alors ?

Difficile à dire, mais cette étude réalisée par Odoxa révèle un écart certain entre les intentions et les beaux discours sur l'innovation des entreprises face à son application dans la réalité. La solution serait à priori une « plus grande rapidité d'exécution entre l'idée initiale et le produit final » pour 44 % des sondés.

Les entreprises vont donc devoir se montrer innovantes dans leurs méthodes de management pour devenir innovantes tout court.