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107 résultat(s) pour : "génération y" - Toutes les thématiques
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La génération Y aime le télétravail

La notion de flexibilité est quelque chose de profondémment inscrite dans le mode de fonctionnement des « millenials ». Egalement appelés la Génération Y, ces employés nés entre 1980 et 2000 apprécient et revendiquent en particulier leur droit au télétravail. Les avantages mis en avant pour cette nouvelle forme de collaboration professionnelle sont nombreux, parmi lesquels le […]

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Un conseil d’administration pour la génération Y

Depuis 2014, le groupe Pernod-Ricard met à l’honneur la génération Y en se dotant d’un conseil d’administration « inversé », le YAC (Youth Action Concil), composé de neuf salariés de moins de 30 ans. Élus par le personnel pour un mandat de 2 ans, ils sont issus des différents services de l’entreprise (juridique, communication, marketing, RH…) et […]

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Un nouveau regard sur la génération Y

La génération Y est souvent sujet à débat autour du management. On dit d’elle qu’elle est désenchantée, instable et paresseuse ou encore exigeante, narcissique et insatisfaite… Des clichés qui collent à la peau de ces « millennials » jusque dans le monde du travail. Dans un article du Huffingtonpost, Michael Dias – fondateur de l’agence Spitch […]

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La génération Y si difficile à manager que ça ?

Nous avons relayé ici plusieurs actualités sur le thème de la génération Y, de leur refus des codes traditionnels, de leur relation avec le monde du travail, etc. Une génération talentueuse qui apporte son lot de mutations technologiques et managériales dans l‘entreprise comprises et acceptées (ou pas). Aujourd’hui, découvrons ensemble un article à contre courant […]

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La génération Y gagne moins bien sa vie que la précédente

C'est la différence de salaire entre la génération Y et la moyenne nationale selon une étude du Gardian publiée le 7 mars.  Menée sur sept pays à partir de la plus grande base de données sur les revenus au monde (Luxembourg Income Study), l’étude livre une analyse déprimante : quand les jeunes des années 1980 gagnaient mieux leur vie que […]

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Les attentes des femmes de la génération Y

Selon une nouvelle étude du cabinet Deloitte, 75 % de la population active sera issue de la génération Y et sera composée de 50 % de femmes d’ici 2025. Ces jeunes salariés, hommes ou femmes sans distinction, souhaitent maîtriser leur carrière : 67 % des femmes interrogées et 64 % des hommes envisagent de quitter leur emploi dans les […]

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La génération Y, une nouvelle donne à ne pas négliger

En 2025, 75 % de la population active sera issue de la génération Y, celle des enfants nés entre 1980 et 2000, également appelés les "digital natives". C’est une donnée à ne pas négliger dans la vie d'une entreprise, un changement déjà en marche, tant du point de vue du recrutement que des attentes des salariés. Entre […]

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La génération Y déconcerte les entreprises

Les « Y », comme on les appelle, sont nés entre 1980 et 1997 et représenteront 75% des actifs d’ici une dizaine d’années. Cette génération a longtemps erré de stages en CDD, se forgeant une nouvelle vision du monde du travail, plus précaire, moins contraignante. À l’inverse de leurs parents, ils ne rêvent pas d’entrer dans une entreprise […]

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Les attentes de la génération Y

Alors que pour les anciennes générations, leur définition du travail tenait à la sécurité de l’emploi avant tout, la génération Y (natifs dans les années 80/90’s) recherche du sens à sa mission, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un épanouissement personnel, des valeurs humaines et… une communauté. Cette génération est hyper connectée, sans cesse en recherche […]

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[Podcast] Comment tirer parti des différences générationnelles en entreprise ?

Depuis toujours, l’entreprise est un lieu où différentes générations se rencontrent, échangent, et travaillent ensemble. Chaque tranche d’âge a ses caractéristiques bien sûr. On dit la génération Z ultra-connectée, particulièrement attentive aux enjeux de la RSE, mais aussi volatile. On décrit les seniors comme des personnes expérimentées, fiables, mais aussi moins ouvertes aux changements.
Dans cet épisode, loin des idées reçues, nous souhaitons faire le point sur la question de la collaboration des générations dans l’entreprise, et nous intéresser aux bénéfices de l’intergénérationnel.

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[Infographie ]Le rapport au travail selon les générations

Le rapport au travail évolue en fonction de l’âge, de l’expérience, des valeurs et des aspirations de chacun. Les quatre générations qui coexistent actuellement sur le marché du travail ont des profils différents et des attentes spécifiques. Découvrons ensemble les clés de leur rapport au travail.

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Quelles sont les attentes de la génération Z dans le monde du travail ?

Flexibilité, confiance, sens… Elodie Gentina, professeure à l’IESEG,experte de la génération Z et conférencière en entreprise, nous explique ce qu’attend la génération Z dans le monde du travail.

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