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Florilège d’initiatives originales de management

| 4 novembre 2015
Florilège d’initiatives originales de management

Pour se démarquer, certaines entreprises font preuve d’une grande inventivité et créent des conditions de travail et de management agréables et originales. Elles tirent ainsi leur épingle du jeu lors des recrutements en entretenant un capital réputation positif et valorisant.

Il y a ainsi des entreprises qui organisent de véritables fêtes pour célébrer la perte d’un marché important. D’autres laissent leurs employés fixer eux-mêmes leur salaire ou leurs objectifs comme les salariés de Morning Star Compagny qui déterminent eux-mêmes leur production individuelle avec pour résultat collectif une croissance constante depuis 45 ans. Côté humain, l’usine de Fiat au Brésil a inventé l’indicateur d’humeur. Plutôt que de pointer, chaque matin, les ouvriers appuient sur un bouton de couleur en fonction de leur état d’esprit, de la simple démotivation à l’état de mal-être intense.

Des initiatives que l’on retrouve également chez les fonctionnaires belges qui travaillent de façon totalement autonome avec toutes comme point commun la QVT. Dans cet article du Journal du Net, vous découvrirez une dizaine d’exemples tous plus insolites les uns que les autres qui font de ces entreprises des lieux uniques où il fait bon travailler.

 

 

 

 

 

 

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