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Numérique au travail, le rapport Mettling

| 21 septembre 2015
Numérique au travail, le rapport Mettling

Et si on instaurait un devoir de déconnexion en entreprise ? C’est une des questions soulevées par un rapport remis à la nouvelle Ministre du Travail intitulé « Transformation numérique et vie au travail ». Ce rapport s’intéresse entre autres à la façon dont le numérique a bouleversé l’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle en proposant d’instaurer une obligation de déconnexion en dehors des heures de travail.

Depuis une dizaine d’année, le monde du travail a connu une véritable révolution numérique avec l’arrivée de nouveaux outils (smartphone, tablettes…) et méthodes (télétravail, cloud, réseaux sociaux…). Des avancées technologiques qui ont certes permis d’instaurer de meilleures conditions de travail non sans un revers de médaille. Selon le CREDOC, un cadre passerait 21h par semaine connecté à internet et répond à ses mails ou SMS aussi bien à 22h qu’à 7h. Une "sur-connexion" qui pose des problèmes de vie familiale pouvant aller jusqu’à créer des tensions graves.

Quelques initiatives existent déjà. Des entreprises comme Nike ou Priceminister ont instauré par exemple une journée sans mails. Mais les salariés ont vite soulevé le problème de la double charge le lendemain quand il fallait répondre à deux fois plus de mails… Peut être que la solution n’est donc pas de supprimer la connexion pendant les heures de travail mais uniquement en dehors ?

Après avoir œuvré pour réduire la fracture numérique avec un droit à l’accès à internet par tout le monde, aujourd’hui la situation se retourne avec un droit à la déconnexion pour tous. Les 28 mesures proposées par Bruno Mettling, DRH d’Orange, seront-elles intégrées au nouveau projet de loi sur le travail ? Comment envisager leur application ? Sans doute par le biais de négociations menant à des accords d’entreprises et très certainement par une rééducation à la fois des managers, des employés et des dirigeants.

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