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Seuls 17 % des employés sont consultés sur les changements organisationnels

Les changements organisationnels peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés. En 2013, quatre salariés sur dix étaient concernés. Ce stress subi par les employés touchés par ces changements peut cependant être diminué si ceux-ci sont consultés préalablement.

 

56 % des salariés ayant vécu un changement déclarent avoir reçu suffisamment d'informations mais seuls 17 % estiment avoir eu une influence sur ces changements. Une étude de la DARES démontre que les salariés bien informés vivent mieux le changement que ceux qui ne l'ont pas été, et encore mieux lorsqu'ils ont pu influencer les modalités de ceux-ci.

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