L'arrivée de chaque nouvelle année est l'occasion de faire le point sur les évolutions de l'année précédente et de faire ses pronostics sur les grandes tendances qui auront le vent en poupe l'année suivante. Alors, quelles sont les prévisions pour 2018 ?

Le management collaboratif  est particulièrement intéressant, par exemple. Il est destiné à apporter une organisation plus efficace mais aussi une dynamique de groupe, un sentiment d'appartenance. Effacer les barrières hiérarchiques et opter pour un fonctionnement plus collectif répondrait au besoin, de plus en plus affirmé par les jeunes générations, de se sentir acteur de son entreprise et d'avoir son mot à dire.

Une autre préoccupation que l'on retrouve chez les travailleurs aujourd'hui, celle de donner du sens à leur métier. Alors que le brown-out fait des ravages, il est plus que nécessaire dans une démarche de qualité de vie au travail que les managers s'assurent que leurs collaborateurs comprennent l'utilité des missions qui leurs sont attribuées.

Tendance incontournable de ces dernières années, la flexibilité semble gagner du terrain dans les entreprises. Avoir des horaires moins stricts et télétravailler serait désormais accepté comme quelque chose d'occasionnel et non plus d'exceptionnel. 

Les espaces de travail progressent doucement mais sûrement dans le sens des tendances précédemment citées comme la flexibilité et le collaboratif grâce à des espaces plus ouverts, diversifiés et moins figés. Bref, pour 2018, nous vous souhaitons de l'ouverture, du partage et du sens !