Avoir une équipe efficace et investie c’est le rêve de tout manager. Et quand celui-ci n’aime pas être directif ou trouve le contrôle contre-productif, avoir une équipe auto-organisée, c’est le must. Mais comment arrive-t-on à faire de ses collaborateurs des salariés autonomes et organisés dans une ambiance bienveillante ? Dans cet article de Communication Gagnante, vous trouverez 10 astuces qui pourront améliorer votre expérience vers la transformation.

Tout commence par des conseils évidents comme définir clairement l’objectif à atteindre, exprimer ses besoins et ses attentes ou encore établir une To-Do List. Mais les outils pour y parvenir sont quant à eux plus surprenants. Ainsi, ce nouveau mode de management s’appuie sur le visuel avec le dessin, l’image et la symbolique. Par exemple, en apposant un sticker « arbre à problèmes » sur un mur. Chaque salarié peut venir y coller un post-it sur lequel il aura inscrit ses doutes ou ses problèmes. Cela permet aux collaborateurs de partager les préoccupations qu’ils n’oseraient ou n’arriveraient pas à exprimer en face-à-face. Et ce qui est valable pour le négatif l’est aussi pour le positif avec l’« arbre de gratitude » qui permet de remercier un collègue pour son aide ou sa bienveillance par exemple.

Des outils intéressants, à la fois ludiques et pédagogiques, très simples à mettre en place pour aussi bien entretenir l’organisation et la performance que pour conserver de bonnes relations humaines au sein de l’équipe. Vous avez, vous aussi, des petits trucs pour améliorer le travail en équipe ? N’hésitez pas à les partager ici !