C'est le nombre d'heures que prétendent travailler certains cadres pour obtenir des éloges de leur direction. Selon une étude menée dans un cabinet de conseil en stratégie par le docteur Erin Reid, professeur à la Questrom School of Business de l'université de Boston, 42% des employés travaillent réellement entre 60 et 80 heures par semaine tandis que 31% des employés ne travaillent en fait "que" 50 à 60 heures mais trouvent des moyens de faire croire à leurs supérieurs qu'ils travaillent plus. Un chiffre nettement moindre chez les femmes (11%) qui serait entre autres expliqué par le fait que l'entreprise puisse entendre qu'elles soient plus sujettes aux conflits travail/famille.

On se rend compte que les employés qui font semblant de travailler alors qu'ils passent du temps avec leur famille reçoivent plus d'éloges et de promotions que ceux qui travaillent plus mais prétendent moins. Cela met en lumière le fait que certaines entreprises tendent à récompenser l'engagement plus encore que les résultats.