Le confinement a provoqué, chez beaucoup de salariés, une détresse psychologique. Les entreprises doivent le prendre en compte au moment de la reprise et accompagner leurs collaborateurs.
Le ministère du Travail a dévoilé les notes de l’index égalité professionnelle des 1 200 plus grosses entreprises en France. Certaines d’entre elles en seront quittes pour un rappel à la loi… mais des sanctions pourraient être appliquées.
La vie d’un parent actif requiert une certaine agilité. La mise en place de politiques adaptées à la famille est un moyen efficace pour les employeurs de disposer d’un personnel productif et de retenir les talents.
Le label OsmoZ vise à améliorer la qualité des cadres de vie dans l’entreprise. Cette démarche vise à augmenter le bien-être des collaborateurs et l’efficacité de l’entreprise, à condition d’être appliquée selon une approche collaborative, pédagogique et transversale.
La mesure des actions QVT mettent en avant un ROI dans les entreprises qui ont su réfléchir et encadrer son déploiement. Explications de Gurvan Collin.
Comment faire en sorte que l’air des bureaux soit le moins pollué possible ? Quelles sont les actions simples à mettre en place pour améliorer la qualité de l’air au bureau Corinne Mandin est responsable de l’équipe opérationnelle de l’Observatoire de la qualité de l’air intérieur, mandaté par le gouvernement afin de collecter des mesures […]
L’agence Human Spaces a mené une étude mondiale auprès de 7 600 employés de bureau provenant de 16 pays dans le but d’étudier l’effet de l’environnement de travail sur le bien-être du personnel. Et cette étude montre ainsi que l’aménagement inspiré de la nature (lumière solaire, verdure, etc.) procure d’une part de nombreux bienfaits aux collaborateurs et, d’autre part, permettrait d’augmenter leur productivité de 6 % !
Le bien-être au travail est désormais un enjeu reconnu à travers le monde, tant chez les employés que chez les employeurs. Partout, des mesures sont prises pour améliorer les conditions de vie et de travail, bien que chacun avance selon des rythmes et des priorités différentes. Sodexo a réuni les chiffres clés issus de plusieurs études afin de dresser un bilan de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans le monde.
Quelle stratégie QVT dans un groupe international ? / Une politique QVT peut-elle s’internationaliser ? La qualité de vie au travail progresse dans le monde entier. Et c’est tant mieux ! Ses leviers diffèrent dans chaque pays, en fonction de leur contexte, de leur culture et des attentes des salariés… Définir et mettre en œuvre […]
Un quart des Français consomment au bureau le repas qu’ils ont préparé à la maison et viennent quotidiennement avec leur « gamelle » au bureau.
Le travail sur écran s’accompagne souvent, au bout de plusieurs heures, de douleurs cervicales, aux épaules, dans le bas du dos ou aux poignets… Ce sont les fameux TMS (troubles musculosquelettiques). Gênants, ils peuvent sur la durée devenir réellement invalidantes et déboucher sur un trouble musculosquelettique (TMS). Interview de Mathieu Duchatel, Directeur Associé chez Synevia […]
L’agence de communication Look Sharp accompagne ses clients en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Elle vise une gestion durable de ses équipes, en favorisant notamment la pratique du sport au travail. Une dynamique qu’elle a confiée à Gymlib, spécialiste du sport au travail. Spécialisée dans le conseil en communication, les relations publiques et les […]
Avec le Royaume-Uni, nous sommes voisins. Pourtant, en termes de cadre et d’habitudes au travail, nous avons des différences notables.
L’inclusion et la diversité sont deux sujets qui sont amenés à être de mieux en mieux appréhendés par les entreprises. Après y avoir consacré un épisode de podcast et un épisode de Mieux TV, nous nous sommes demandé à quoi ressemblerait, « physiquement » une structure vraiment inclusive ? Réponse en image !
Depuis toujours, l’entreprise est un lieu où différentes générations se rencontrent, échangent, et travaillent ensemble. Chaque tranche d’âge a ses caractéristiques bien sûr. On dit la génération Z ultra-connectée, particulièrement attentive aux enjeux de la RSE, mais aussi volatile. On décrit les seniors comme des personnes expérimentées, fiables, mais aussi moins ouvertes aux changements.
Dans cet épisode, loin des idées reçues, nous souhaitons faire le point sur la question de la collaboration des générations dans l’entreprise, et nous intéresser aux bénéfices de l’intergénérationnel.
La diversité et l’inclusion, on en parle beaucoup. Souvent, c’est pour se dire que l’on devrait faire mieux. Et effectivement, mener une réflexion sur cet enjeu, c’est essentiel. Une fois les constats posés, comment fait-on pour rendre l’entreprise inclusive ?
Que faut-il retenir de la semaine de 4 jours ? Le principe : proposer aux collaborateurs de travailler 4 jours, payés 5. -Les bienfaits de la semaine de 4 jours sont multiples : sur la QVT, la productivité, le pouvoir d’achat, mais aussi l’environnement : elle permet de faire baisser de 20 % l’empreinte carbone des salariés. Est-elle l’avenir du travail ?
Dans ce numéro du Grand invité, Sandra Fillaudeau, fondatrice de la société de conseil Conscious Cultures et créatrice du podcast Les Équilibristes nous parle équilibre des temps de vie.
