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Définir vos package de rémunération : 4 hypothèses

Les objectifs stratégiques de votre entreprise vous apparaissent clairement ? C’est donc le moment de définir votre package de rémunération et ses différentes composantes. À chaque objectif correspond un levier prioritaire et différents outils secondaires.

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    Réforme de l’épargne salariale : pourquoi les TPE sortent gagnantes

    Avec la suppression du forfait social de 20 % pour les TPE, l’épargne salariale est nettement plus intéressante pour les entreprises, les salariés comme leurs dirigeants. Ses dernières évolutions sont autant de bonnes raisons pour enclencher la mise en place du dispositif qui conviendra le mieux à votre structure. La France compte 9,6 millions de […]

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    Titres cadeaux : les salariés les plébiscitent

    Les titres cadeaux sont très appréciés par les salariés français. Ils sont même le cadeau le plus attendu à l’occasion de la rentrée et des fêtes de fin d’année selon une étude A3C – Harris Interactive. Voici quelques éclairages sur les causes et les modalités de ce succès. Vous vous interrogez sur l’attrait des chèques […]

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    Bon, sain et responsable : la transition alimentaire s’installe au bureau

    Entré dans les mœurs aujourd’hui, le « manger sain » s’accompagne de plus en plus du « manger responsable ». En effet, au-delà d’une alimentation équilibrée et bio, de nouvelles habitudes s’introduisent dans les bureaux à l’heure du repas. Voici comment. Ces dernières années, de nouvelles façons de manger sont apparues et se démocratisent. Les bienfaits pour […]

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    Pour une rentrée réussie

    Si comme MIEUX, vous faites votre rentrée au bureau aujourd’hui, vous oscillez peut-être entre l’énergie positive du mois de septembre et la nostalgie de fin de vacances. Dans ce cas, ce n’est rien, prenons notre courage à deux mains et, une fois les collègues retrouvés, remettons-nous en selle pour une rentrée sur les chapeaux de […]

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Laurence Vanhée, Directrice Générale du Bonheur

Sacrée DRH de l’année 2012 en Belgique, Laurence Vanhée a donné un nouveau visage à son métier. Une prise de conscience qu’elle formalise dans son ouvrage Happy RH, préfacé par Isaac Getz, père fondateur de l’entreprise libérée. Un vent nouveau souffle sur les modèles classiques de management : hiérarchie pyramidale, récompense de l’effort, division des […]

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Continuer de travailler malgré le cancer

Grand mal moderne de notre société, le cancer touche chacun d'entre nous de manière directe ou indirecte. Grâce aux traitements de plus en plus performants, on peut aujourd'hui vivre, et donc travailler avec et malgré la maladie. Il semblerait pourtant que l'entreprise ait encore du mal à s'adapter à cette nouvelle donne. Anne-Sophie Tuszynski, passée elle-même par […]

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Rester positif face aux contrariétés

Dans la vie privée comme professionnelle, on est forcément soumis à un moment ou un autre à des contrariétés. Devant l'inévitable, ce qui compte n'est pas tant notre capacité à esquiver ces situations – fuir indéfiniment n'est ni possible, ni une bonne idée, mais notre façon de les aborder. Brigitte Vaudolon, psychologue-coach chez Be Positive […]

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60 % des salariés font confiance à leur entreprise pour innover mais…

Les salariés font-ils confiance à leur entreprise pour changer, innover et suivre les nouvelles tendances ? Ce serait le cas de 60 % d'entre eux, mais avec des réserves. En effet, 48 % des sondés pensent aussi que les processus internes à l'entreprise sont trop complexes et freinent le changement. Pour 40 %, ce serait plutôt […]

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L’intelligence situationnelle en 50 situations

L’environnement professionnel regorge de situations délicates pouvant s’avérer sources d’angoisse pour les managers consciencieux. Cependant, nous disposons tous d’une « intelligence situationnelle », c’est-à-dire d’une capacité à nous adapter à une situation particulière, à réagir en fonction d’événements précis observés à un instant « T ». Encore faut-il savoir s’en servir… Le livre intitulé L’intelligence situationnelle devrait vous donner […]

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Réduire le temps de travail, la grande solution ?

Des salariés plus épanouis, des entreprises davantage productives et une planète plus saine, ça donne envie, non ? « Oui, à condition que cela ne soit pas une vague utopie », répondront les plus pragmatiques. Ceci n’est pourtant pas une fantaisie idéaliste, mais bien le résultat d’études sérieuses sur le temps de travail réduit ou […]

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