Les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif
C’est le pourcentage d’actifs français qui pensent que les nouveaux modes d’organisation du travail ont une influence positive sur le bien-être selon une étude Nextdoor et OpinionWay de mars 2016.
Ils sont 90 % à définir le bien-être par « un métier qui plaît » dans lequel « on se sent compétent » et 89 % par « l’équilibre vie pro/vie perso », « l’autonomie » et une « ambiance agréable ».
Alors que leur manque-t-il ? Des relations d’ouverture et de confiance avec sa hiérarchie (23 %), des horaires flexibles (17 %) ou encore un espace de travail chaleureux (16 %).
Découvrez les résultats les plus marquants de l’étude résumés dans cette infographie !
