Dans ce numéro du Grand invité, Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France, évoque avec nous les congés illimités mis en place chez Indeed au niveau mondial.

Dans ce numéro du Travail en question, Luc Bretones, fondateur de The NextGen, organisateur de l’évènement The NextGen Enterprise Summit, président d’honneur du Think Tank institut G9+, et Xavier de Mazenod, fondateur de Zevillage, nous donnent leur point de vue sur l’avenir des modes de collaboration.

Elles semblent avoir connu un âge d’or en termes d’attractivité. Où en sont-elles aujourd’hui. Réponse de Caroline Pailloux, CEO d’Ignition Program

Après la joie des noces entre Sodexo Pass France et Wedoogift, il est l’heure de vous parler d’un autre heureux événement ! Nous sommes en effet fiers de vous annoncer la naissance de Glady, fruit de notre rapprochement. Comme tous les enfants, Glady est le meilleur de ses deux parents :  une offre globale avec le regroupement de tous les produits Wedoogift et produits cadeau de Sodexo (Tir Groupé, Spirit of Cadeau, Pass Multicadeaux, Motiv’Stim).

Les mutations qui s’opèrent, ces dernières années, dans le monde du travail engagent indéniablement des réflexions sur les questions de l’innovation. Cette innovation atteint-elle tous les collaborateurs ou est-elle réservée à une partie d’entre eux ? Peut-elle être présente sur tout le territoire ? Pour Le travail en question sur Mieux TV, Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler Autrement, président de France Tiers-Lieux, membre du bureau du Conseil économique, social et environnemental, est venu nous apporter son regard.

La digitalisation des TPE/PME est un enjeu majeur pour elles, et pour le gouvernement qui met à leur disposition des outils concrets. Les explications de Bénédicte Roullier, cheffe du pôle Transformation numérique des TPE/PME au sein de la Direction générale des entreprises (DGE).

Le travail hybride nécessite une ingénierie qui va repenser le travail, et notamment la surcharge qui pèse sur les individus.

Que faut-il retenir de la semaine de 4 jours ? Le principe : proposer aux collaborateurs de travailler 4 jours, payés 5. -Les bienfaits de la semaine de 4 jours sont multiples : sur la QVT, la productivité, le pouvoir d’achat, mais aussi l’environnement : elle permet de faire baisser de 20 % l’empreinte carbone des salariés. Est-elle l’avenir du travail ?

Lorsqu’on parle RSE, un futur teinté de « sobriété économique » est souvent évoqué. Qu’entend-on par là ? Quelles sont les implications pour les entreprises ? Christine Guinebretière, cofondatrice et CEO d’Upcyclea, et Jérôme Lemouchoux, CEO de FoodChéri, ont partagé leurs points de vue.

Sodexo Pass France joue tout son rôle de partenaire stratégique des DRH et s’allie avec de nouveaux partenaires afin d’offrir, en plus de ses propres services, une large gamme d’avantages.

La quête de sens des collaborateurs n’a jamais été aussi importante. Le besoin de se développer est fort. Dans ce cadre, quitter l’entreprise est-il une fatalité ou l’entreprise peut-elle apporter sa pierre à l’édifice ? Pour cette nouvelle chronique de Mieux TV, nous accueillons Claudio Vandi, CPO de Numa.

ouveaux modes d’organisation du travail, nouvelles attentes des collaborateurs, nouveaux outils et processus… Le monde du travail amorce, depuis 2020, une mutation majeure et rapide. Les attentes des actifs vis-à-vis de l’entreprise évoluent. De nouvelles envies professionnelles sont mises au jour. De nouvelles perspectives sont attendues. De nouvelles façons de manager deviennent essentielles