Quand on parle d’égalité professionnelle, on pense en premier lieu aux droits de la femme. Or, de plus en plus d’hommes souhaiteraient obtenir davantage de privilèges implicitement réservés aux femmes, comme s’occuper des enfants par exemple. Ainsi, dans son nouveau rapport, l’organisme caritatif Working Families annonce que 53 % des pères actifs sollicitent des aménagements d’horaires […]

Elle existe et se traduit par une crise de motivation et de doute qui survient souvent en milieu de carrière entre 40 et 55 ans. C’est un moment de prise de conscience, et d’introspection. Le salarié recherche du sens dans ce qu'il a fait durant cette première partie de carrière, ce qu'il fait aujourd’hui et ce qu’il a envie […]

Fortement plébiscité, le télétravail est reconnu comme une solution bénéfique pour l’entreprise et ses salariés mais aussi pour l’écologie et la préservation de la vie de famille. Ce mode de travail offre, entre autres, une organisation plus souple, avec des horaires flexibles et la suppression des temps de trajet, ainsi qu’une concentration améliorée et donc […]

C'est le pourcentage de salariés qui disent avoir le temps de faire un travail de qualité selon une étude sur le bien-être au travail de Malakoff Médéric.  Si ce chiffre est loin d'être mauvais, il reste largement améliorable. L'étude fournit une partie de l'explication en faisant le constat d'un désengagement croissant. L’affirmation : « Je ne suis pas malade, mais j’aurais […]

Non contents de représenter déjà 87 % des maladies professionnelles, les troubles musculo-squelettiques (TMS) ont augmenté de 60 % en 10 ans ! C’est pour combattre ce constat alarmant que l’assurance maladie a décidé ce mardi 3 mai de proposer une aide aux entreprise de moins de 50 salariés. Cette aide servira à mettre en place une démarche pérenne permettant aux […]

Management agile, horizontal, entreprise libérée, responsable du bonheur : on ne tarit pas d’éloges sur les méthodes innovantes qui font leurs preuves du côté des startups (Google, Blablacar, Airbnb, Uber, etc.). L’avenir du management est bel et bien à nos portes. Les salariés l’attendent, les experts l’annoncent, et pourtant le changement prend son temps dans les entreprises françaises… Pourquoi la […]

Le bore-out, ou syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, reste encore aujourd’hui un sujet épineux. Moins connu que le burn-out, il n’est pas moins grave et aboutit généralement aux mêmes symptômes : anxiété, tristesse, dépression etc. Selon Christian Bourion, rédacteur en chef de la Revue internationale de psychosociologie : Plus de 30 % des salariés en poste – toutes catégories confondues – sont en chômage, partiel […]

Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.

Cette année, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail se déroulera du 13 au 17 juin prochain. Organisée au niveau national depuis 2004 par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact), elle est devenue un évènement incontournable pour tous les acteurs du monde du travail. À chaque année son fil rouge, […]

Il n’est plus à prouver que la QVT est un facteur de motivation pour le salarié. Mais quelle démarche se cache derrière ces trois lettres ? Quelles sont les actions et les engagements que devront mettre en œuvre les managers et les DRH pour que cette qualité de vie au travail s’améliore vraiment ? Pour bien cibler les […]

C'est le pourcentage de Français heureux au travail selon une étude menée par l'IFOP pour le magazine Pèlerin en partenariat avec France Inter. Parmi les raisons de ce bonheur au travail, on trouve en tête la passion et l'intérêt pour le métier (26 %) suivi de la liberté et l'autonomie dans le travail (23 %). En dernière position, le […]

La lutte contre le stress est l’un des premiers enjeux de la Qualité de Vie au Travail. Il n’est pas toujours facile d’en déterminer les facteurs qui peuvent être multiples (des relations humaines difficiles, la pression des objectifs, une mauvaise organisation ou encore la gestion du temps) mais aussi gérés de façon différente pour chaque salarié […]