Frugalité : il y a fort à parier que ce mot ne vous évoque rien qui vaille. Dans une société où l’on vante l’abondance et la croissance, il est devenu synonyme de manque et de disette. Et pour cause, ce mot issu du latin frugalitas signifie sobriété, modération, sagesse. Mais il a un deuxième sens qu’on lui […]

Tous les vendredis, nos actus revêtent un look plus détendu pour fêter l'arrivée du week-end en abordant le management et la QVT en toute légèreté : c'est la Casual Actu ! Le 24 mars dernier, à Blagnac, en Haute-Garonne, les salariés de Teleperformance se sont retrouvés obligés de demander l'autorisation pour aller aux toilettes.  Travaillant depuis peu sur le CAV […]

Le projet de loi El Khomri, appelé « loi Travail », aura suscité beaucoup de réactions ces derniers mois. Malgré les changements et les corrections déjà apportés, le projet de loi divise encore. Ce mardi, c’était près de 24 000 manifestants qui défilaient dans toute la France. Difficile pour MIEUX de passer à côté d’une telle actualité qui concerne tous les travailleurs […]

La RSE – ou la prise en compte des impacts de l’entreprise sur son environnement – devient une préoccupation grandissante au sein de bon nombre d’entreprises françaises. Elle fait figure de levier de compétitivité et est perçue comme une source d’innovation et une façon positive de communiquer. Dans le dernier baromètre 2016 des enjeux RSE de Malakoff […]

C'est le pourcentage de productivité en plus pour un salarié heureux selon une étude de l'Université de Warwick, au Royaume-Uni.  Cette étude met en lumière les bénéfices d'une bonne entente au bureau et d'un management ouvert et participatif. Un salarié heureux serait aussi plus créatif et plus enclin à œuvrer pour le bien commun. Au contraire, les salariés malheureux verraient […]

Après l’économie circulaire qui se caractérise par un 2e cycle de vie des produits avec le recyclage, le réemploi, l’écoconception (…), nous assistons à l’arrivée du management circulaire qui s’appuie sur les mêmes principes. L’idée est de réutiliser les compétences et les aptitudes des salariés plusieurs fois au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, on rencontre souvent des jeunes actifs ayant plusieurs diplômes […]

Selon une étude menée par Steelcase, fabricant de fournitures de bureaux, les Français ne sont que 5 % à aimer leur environnement de travail contre une moyenne internationale de 13 % (12 500 salariés de 17 pays différents interrogés) et sont malheureusement 54 % à se sentir désengagés de la vie de leur entreprise. Les salariés français seraient généralement […]

Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.

Aujourd'hui, un accord vient d'être signé entre Le Réseau ANACT-ARACT (Agence Nationale et Associations Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et la FFFT (Fédération Française de Football de Table) en faveur de la QVT. Les nouveaux partenaires se sont donnés un an pour révolutionner le secteur. De fait, à partir du 1er avril 2017, toutes les entreprises […]

Ce 1er mars 2016, les entreprises ont dû faire leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Sauf que cette année, les entreprises de moins de 20 salariés étaient également concernées ! Une nouveauté encore mal intégrée, c’est donc l’occasion idéale de faire un point sur la question. Des obligations employeurs à l’intégration en entreprise en […]

Maintenant que la QVT est reconnue comme source de productivité et de motivation, pourquoi ne pas passer à l'étape supérieure ? C'est le travail du responsable du bonheur ou chief happiness officer (CHO).  Le Figaro a interviewé Nathalie Forestier, CHO chez AlloResto, une des entreprises où il fait bon travailler en 2016. Elle nous livre sa première […]

Pour améliorer le bien-être et réduire le stress de leurs collaborateurs, de nombreux employeurs ont mis en place quelques principes de base comme cultiver le sentiment d’appartenance à l’entreprise et le « vivre ensemble » ; comme organiser le temps de travail pour préserver l’équilibre vie pro et vie perso ; comme développer l’autonomie et la responsabilisation ou encore […]