Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans le jargon de la Qualité de Vie au Travail et du management ! Pour vous aider, nous vous avons préparé un glossaire des mots les plus courants que vous rencontrez régulièrement au sein de nos articles.   Absentéisme : On parle d’absentéisme quand un employé ne se […]

Vous connaissez sûrement déjà les MOOC, ces cours en ligne accessibles à tous qui révolutionnent le milieu de la formation. En voici un qui sera susceptible d'intéresser beaucoup d'entre vous : le Conservatoire National des Arts et Métiers vous propose un MOOC sur la RSE et le développement durable. Intitulé « Le développement durable : un levier de croissance », ce MOOC sera […]

Alors que le sujet fait déjà débat dans les pays anglo-saxons depuis une trentaine d’années, ce n'est que plus tardivement en France que l’engagement du salarié commence à retenir l’attention et à susciter de plus en plus d’intérêt et d’interrogation. Cela s'est prinicipalement traduit avec la création en 2014 de l’Observatoire de l’engagement et par le premier Forum […]

C'est le pourcentage de Français ayant un avis favorable sur leur entreprise selon une étude internationale menée depuis 2008 auprès d'1 million de salariés français par Willis Towers Watson. Si ce chiffre peut sembler élevé, c'est en fait le plus bas d'Europe (le premier étant la Grèce avec 89 %). Là où ce chiffre est intéressant, c'est […]

La problématique du présentéisme fait son retour avec cet article de FocusRH qui nous propose de réfléchir à la logique d’un management dans lequel les heures de travail sont considérées comme un critère d’efficacité. Mais la valeur du travail dépend-elle vraiment du nombre d’heures que l’on passe au bureau ? Si dans certains pays, le présentéisme est synonyme d’incompétence et […]

Présentée comme un modèle en matière de management, Spotify – service de streaming musical sur le web – a franchi avec brio le cap de la croissance en gardant le même niveau d’efficacité et de motivation grâce à une organisation agile où se côtoient des équipes aux noms originaux de squads, tribus, chapitres ou encore guildes. Avec […]

Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N’hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.

Frugalité : il y a fort à parier que ce mot ne vous évoque rien qui vaille. Dans une société où l’on vante l’abondance et la croissance, il est devenu synonyme de manque et de disette. Et pour cause, ce mot issu du latin frugalitas signifie sobriété, modération, sagesse. Mais il a un deuxième sens qu’on lui […]

Tous les vendredis, nos actus revêtent un look plus détendu pour fêter l'arrivée du week-end en abordant le management et la QVT en toute légèreté : c'est la Casual Actu ! Le 24 mars dernier, à Blagnac, en Haute-Garonne, les salariés de Teleperformance se sont retrouvés obligés de demander l'autorisation pour aller aux toilettes.  Travaillant depuis peu sur le CAV […]

Le projet de loi El Khomri, appelé « loi Travail », aura suscité beaucoup de réactions ces derniers mois. Malgré les changements et les corrections déjà apportés, le projet de loi divise encore. Ce mardi, c’était près de 24 000 manifestants qui défilaient dans toute la France. Difficile pour MIEUX de passer à côté d’une telle actualité qui concerne tous les travailleurs […]

La RSE – ou la prise en compte des impacts de l’entreprise sur son environnement – devient une préoccupation grandissante au sein de bon nombre d’entreprises françaises. Elle fait figure de levier de compétitivité et est perçue comme une source d’innovation et une façon positive de communiquer. Dans le dernier baromètre 2016 des enjeux RSE de Malakoff […]

C'est le pourcentage de productivité en plus pour un salarié heureux selon une étude de l'Université de Warwick, au Royaume-Uni.  Cette étude met en lumière les bénéfices d'une bonne entente au bureau et d'un management ouvert et participatif. Un salarié heureux serait aussi plus créatif et plus enclin à œuvrer pour le bien commun. Au contraire, les salariés malheureux verraient […]