L'envie est un moteur d'action trop peu exploité dans le monde du travail, beaucoup de personnes considérant qu'il n'a pas à être source de plaisir mais qu'il s'agit avant tout d'une besogne, d'une obligation. Comment les managers peuvent-ils susciter l'envie chez les collaborateurs afin de favoriser la réussite des objectifs de l'entreprise ?   Lorsqu'on […]

À ceux qui croient qu'être autoritaire et désagréable ouvre toutes les portes et aide à asseoir son leadership, soyez assurés que vous vous trompez. La méchanceté au travail n'a jamais rien apporté de bon. Et c'est prouvé !   Chercheur à l'université de Stanford, Robert Sutton a réalisé une étude démontrant « qu’être dur, insultant et irrespectueux […]

Les changements organisationnels peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés. En 2013, quatre salariés sur dix étaient concernés. Ce stress subi par les employés touchés par ces changements peut cependant être diminué si ceux-ci sont consultés préalablement.   56 % des salariés ayant vécu un changement déclarent avoir reçu suffisamment d'informations mais seuls 17 […]

Avec le développement du télétravail, il devient plus qu'impératif d'apprendre à adapter les techniques de management à distance. L'entreprise BCD Travel France, agence de voyages d'affaires, a effectué depuis 2014 une transition vers le télétravail.   Jean-François Lahitte, DRH de l'agence, témoigne de cette expérience. Malgré quelques craintes, notamment liées à l'isolement des salariés, BCD […]

Un dimanche sur deux, retrouvez désormais le résumé illustré des sujets abordés durant les deux dernières semaines sur notre magazine.   Bonjour à tous nos fidèles lecteurs, et même aux autres !   Aujourd’hui, on commence par faire un bond dans le futur. Hélas, il ne s'agit pas de vous expliquer comment vous faire rembourser […]

Tous les vendredis, nos actus revêtent un look plus détendu pour fêter l'arrivée du week-end en abordant le management et la QVT en toute légèreté : c'est la Casual Actu !   Ils sont inventifs, innovants, entreprenants… Ces précieux employés que l'on appelle les « corporate hackers » sont très recherchés par les entreprises en quête de […]

Depuis le début des années 2000, les avancées technologiques en informatique et l’avènement d’Internet ont révolutionné la face du monde. Le numérique est partout dans nos vies, à la maison comme au travail. Cette transformation a modifié notre rapport aux choses et aux gens, nous apportant un nouveau regard et une nouvelle culture. Cependant, notre […]

Les marques sont partout, ce n'est pas nouveau. Depuis les années 60 et l'essor de la publicité ainsi que des supermarchés, tout produit est identifié par une marque. Désormais, les entreprises elles-mêmes sont touchées par ce phénomène : c'est ce qu'on appelle la marque employeur.   De même qu'on parlerait en marketing de « satisfaction client » ou […]

Dans le contexte actuel des évolutions technologiques incessantes et d'une certaine instabilité économique, il est devenu nécessaire pour les entreprises de développer leur capacité au changement. Demain, toutes les entreprises seront agiles mais pour le moment, comment réussir sa transition ?   « Mener une transformation de cette ampleur, c’est développer au plus haut niveau de l’entreprise […]

Être assertif(-ve), développer son assertivité… Voici un terme que vous avez certainement déjà entendu au moins une fois. Que signifie-t-il et pourquoi est-ce une qualité si recherchée au travail ? On pourrait réduire parfois l’assertivité à de l’assurance mais il s’agit en fait d’une notion un peu plus complexe et complète que cela. Frédéric Lévy, coach […]

 D'après 72 % des femmes et 73 % des hommes à travers le monde, l'éducation de leurs enfants passe avant la réussite de leur carrière. Un chiffre tiré d'une grande étude sur l'égalité des sexes réalisée auprès de 12 000 personnes dans 32 pays par les groupes Havas et BETC. Dans ce rapport intitulé « The […]

Être un bon manager, ça ne veut pas simplement dire apporter des solutions toutes faites à tous les problèmes. Vous rendrez parfois un bien plus grand service à vos collaborateurs en réfléchissant avec eux plutôt que pour eux.   En effet, s'il est tentant pour le manager et pour le collaborateur de vouloir gagner du […]