Dossier Mieux | Diversité et inclusion
Chez Mieux, nous considérons que la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux à adresser pour que le monde du travail continue son évolution vers plus de progrès sociaux et sociétaux. Nous avons voulu reparcourir avec vous des contenus à lire, écouter, regarder et bien sûr à diffuser au sein de votre entreprise ! Ce dossier vous offre des clés de réflexions et de partage autour notamment de la place du handicap, des seniors et des femmes. Vous trouverez aussi les témoignages inspirants de personnes directement concernées ou œuvrant pour cette cause, toujours et encore plus.
De quoi parle-t-on ?
La diversité au sein de l’entreprise consiste à recruter des personnes aux profils différents, au niveau religieux, culturel, âge, mais aussi orientation sexuelle, porteurs de handicap ou non, etc.
L’inclusion, c’est permettre à toutes ces personnes de se sentir inclues, respectées, autonomes et à leur place. Il ne s’agit pas seulement de discrimination positive ou d’intégration, mais bien de créer les conditions pour que les différences cohabitent entre elles et ne soient plus un sujet.
Le terme de discrimination à l’embauche est précisément défini en France. L’article 225-1 du Code pénal liste les 24 critères ne devant pas être un motif de distinction vis-à-vis d’une autre personne, tels que le sexe, l’âge, l’apparence physique, l’appartenance religieuse, etc.
L’article L1132-1 du Code du travail expose l’illégalité de juger un candidat selon une ou plusieurs de ces caractéristiques.
Nous espérons que vous prendrez autant de plaisir à découvrir ces contenus au travers de notre guide « Diversité et Inclusion » que nous en avons pris à les concevoir !
Bonne lecture.
