Baromètre Pluxee 2025 : ce que révèle la plus grande étude sur l'engagement au travail
Engagement des salariés 2025 : 8 700 salariés révèlent leurs attentes. Découvrez les 8 profils, les chiffres clés et ce qui change vraiment au travail.
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Le feedback continu : l’entretien annuel du futur ?
Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l'entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.
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RSE et création de valeur partagée
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), fait l'objet de nombreuses recherches dans le domaine des sciences sociales et économiques. Certains s'interrogent sur son évolution et questionnent son implication dans la création de valeur partagée. Tour d'horizon pour mieux comprendre cette notion. Le concept novateur de création de valeur partagée inventé par Porter et Kramer propose […]
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Pourquoi la place des femmes dans l’entreprise est toujours questionnée ?
La place des femmes en entreprise est encore un enjeu aujourd’hui. Isabelle Germain, journaliste économique, fondatrice des Nouvelles NEWS et formatrice, nous apporte son éclairage.
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Recruter les générations Y et Z : mode d’emploi
Qui sont ces générations Y et Z qui font évoluer les processus de recrutement comme les recruteurs ? Que cherchent-ils en entreprise et comment les attirer ? Comment recruter et intégrer ces nouvelles générations de talents ? Quels arguments peuvent faire la différence ? Eléments de réponse.
3 bonnes raisons de prendre une vraie pause déjeuner
En 1980, les Français s’accordaient en moyenne 1 h 40 de pause déjeuner ! En 2019, la tendance se situe davantage autour des 30 à 40 minutes… Et cela ne va pas en s’améliorant ! La pause déjeuner aujourd’hui se vit parfois devant l’ordinateur. Pourtant, les bienfaits liés à une vraie coupure sont nombreux… La […]
[Vidéo] 5 questions en vidéo à Xavier de Mazenod
5 questions en vidéo à Xavier de Mazenod, fondateur du média ZeVillage, à propos du monde du travail et de l’expérience collaborateur
CSE : Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle quand le télétravail s’installe
A l’heure où le télétravail se pérennise, quel rôle pour le CSE dans la préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés ?
Une étude confirme qu’il y a un rapport entre lien social et bonheur au travail
Dans une étude OpinionWay pour Microsoft France, un lien est établi entre bonheur au travail et lien social.
[Podcast] Le sens au travail est-il une affaire de jeune génération ?
Dans le 1er épisode du podcast Mieux, la philosophe Anne-Laure Thessard nous parle du sens au travail et des raisons pour lesquelles on l’attribue aux millenials
Travail à distance : comment adapter votre processus de recrutement
Les entreprises adaptent leurs processus de recrutement à distance face à l’essor du télétravail. Interview de Rodolphe Dutel, de Remotive.
Dans le 3e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Jérôme Freytag, consultant en stratégie commerciale, nous donne des clés pour motiver les collaborateurs et engager de meilleures performances commerciales.
Souvent confondu avec la motivation, l’engagement des collaborateurs est un concept bien plus large. Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, nous éclaire sur ce sujet dans un nouveau Zoom Expert.
Les conseils pratiques de Mieux pour bien construire son questionnaire de mesure de l’engagement collaborateur.
Congés illimités : quels effets réels sur les collaborateurs et les entreprises ? Retours d’expérience, bénéfices, limites et conditions de réussite avec Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France.
En France, les aidants, ce sont entre 8 à 11 millions de personnes. Parmi eux, beaucoup d’actifs, et statistiquement, un nombre non négligeable d’aidants dans votre entreprise. Dans cet épisode, nous nous demandons comment aider les aidants à concilier le mieux possible leur vie professionnelle et leur situation d’aidant.
Selon une étude, 70 % des collaborateurs seraient prêts à réintégrer une entreprise qu’ils ont quittée, à condition que leur départ se soit bien passé. Un offboarding réussi ne se résume donc pas à une simple formalité administrative : c’est un levier puissant pour l’image employeur, la marque employeur et la fidélisation des talents
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