La lutte contre le stress est l’un des premiers enjeux de la Qualité de Vie au Travail. Il n’est pas toujours facile d’en déterminer les facteurs qui peuvent être multiples (des relations humaines difficiles, la pression des objectifs, une mauvaise organisation ou encore la gestion du temps) mais aussi gérés de façon différente pour chaque salarié avec des seuils de tolérance différents.

Pour être positive, la pression doit être orientée vers la réalisation des objectifs, mais aussi vers la réalisation de soi

Mal géré, le stress peut devenir un véritable poison pour le salarié, bien géré, il peut se transformer en un booster de motivation et de performance. Pour cela, il faut apprendre à dompter cette pression quotidienne – sans pour autant la décharger sur les autres – et trouver le juste milieu pour la transformer en énergie efficace.

Dans cet article de Talentéo, destiné aux managers soucieux du bien-être de leurs équipes, vous retrouverez des pistes intéressantes pour encourager les bonnes postures comme favoriser le dialogue, encourager l’autonomie, miser sur la prévention (…) En tout, huit règles et des conseils pour les appliquer et en tirer tout le côté positif.